.webp)
В условиях все более интегрированного глобального рынка труда возможность найма иностранцев становится все более ценным активом для болгарских предприятий. Это не только позволяет работодателям получить доступ к широкому спектру навыков и опыта, но и способствует культурному разнообразию и инновациям в рабочей среде. Хотя процесс найма может показаться сложным из-за многочисленных нормативных требований, при надлежащей подготовке и понимании он может быть управляемым и успешным.
Привлечение иностранных работников не только расширяет спектр навыков и знаний на предприятии, но и помогает создать многокультурную рабочую среду, стимулирующую творчество и инновации. Эта практика также может повысить международную конкурентоспособность компаний, подключив их к новым рынкам и клиентам по всему миру.
Эффективное трудоустройство иностранца начинается с понимания законодательной базы Болгарии, включая визовые требования, разрешения на работу и регистрацию трудовых договоров. Этот процесс также требует подготовки необходимых документов и их представления в соответствующие государственные учреждения.
Выбор правильного типа трудового договора с иностранцами имеет важное значение для обеспечения гибкости и соблюдения болгарского законодательства. Работодатели должны понимать разницу между трудовыми и гражданскими договорами, а также конкретные условия, которые могут применяться к иностранным работникам из третьих стран или лицам с гуманитарным статусом.
Сосредоточившись на этих ключевых областях, мы в Elan Consulting представляем вашему вниманию глубокое и всестороннее исследование на тему трудоустройства иностранца по трудовому договору в Болгарии в 2024 году. В следующих разделах мы подробно рассмотрим процедуры регистрации в NRA, требования к различным типам контрактов, а также стратегии эффективного управления международными трудовыми отношениями.
В контексте болгарского трудового законодательства концепция «иностранец»Оно распространяется на любого человека, который Он не является гражданином Болгарии. Кроме того, согласно большинству гипотез, предусмотренных законом, Иностранцы, не имеющие доступа к рынку трудаЭто те, кто не имеют статуса временного, постоянного, долгосрочного или долгосрочного проживанияв Болгарии. Такие статусы обычно связаны с выдачей Виза D(или так называемая долгосрочная виза на жительство, иммиграционная виза и рабочая виза), которая выдается болгарскими дипломатическими и консульскими представительствами после положительного заключения Агентство по трудоустройству. Важно отметить, что в Болгарии существуют разные процедуры найма на работу в зависимости от того, является ли она:
Для граждан государств-членов ЕС, а также граждан стран, участвующих в Соглашении о Европейской экономической зоне (ЕЭЗ) и Швейцарской Конфедерации, правила свободное передвижение рабочих. Это включает право на равное обращение с гражданами принимающей страны и не требует специального разрешения на работу.
Тем не менее, граждане третьих странмогут работать в Болгарии только в том случае, если они проживают на законном основании и имеют необходимые разрешения на проживание и/или работу, выданные Министерством внутренних дел или Агентством по трудоустройству. Эти лица сталкиваются со значительно большими ограничениями на доступ к рынку труда, чем граждане ЕС, что отражает общую политику ЕС по защите национального рынка труда и предотвращению потенциальной угрозы трудоустройства граждан третьих стран в ущерб гражданам ЕС.
работодателиЛица, желающие нанять иностранцев, должны соблюдать положения Закон об иностранцах в Республике Болгария (ZHRB), Закон о трудовой миграции и трудовой мобильности (ZTMTM)и их соответствующие приложения. Они обязаны уведомить Исполнительное агентство «Генеральная инспекция труда» (IA GIT) о направлении работников из третьих стран в Болгарию, и это уведомление должно быть сделано до начала предоставления услуг.
Таким образом, понятие «иностранец» в болгарском трудовом законодательстве связано с конкретными юридическими требованиями и процедурами, которые разграничивают права и обязанности различных категорий работников в зависимости от их гражданства и статуса проживания.
При найме иностранца на работу в Болгарии работодатель должен предпринять несколько важных шагов для обеспечения законности процесса. Первая, должен убедиться в том, что на должность, на которую он планирует назначить иностранца, Болгарское гражданство не требуется. Это особенно важно, поскольку на некоторые товары могут действовать особые национальные ограничения.
ВтороеРаботодатель должен изучите рынок трудав Болгарии, принимая во внимание государство, развитие и общественные интересы, для обеспечения того, чтобы прием на работу иностранца отвечал текущим потребностям и требованиям.
Третье, важно обеспечить, чтобы иностранец владел необходимые специальные знания, навыки и профессиональный опыттребуется для этой должности. Это гарантирует, что назначение способствует повышению качества и эффективности работы.
Четвертый, вы должны Обеспечение равных условий труда и оплатыдля иностранцев, сопоставимых с таковыми для болгар, работающих на той же или аналогичной должности. Это необходимо для того, чтобы избежать дискриминации и обеспечить справедливое обращение.
Пятый, если иностранец является гражданином третьей страны и не подает заявку на получение голубой карты ЕС, работодатель должен подтвердить это за последние 12 месяцев количество трудоустроенных иностранцев не превышает 20%(или 35% для малых и средних предприятий) от общего числа работников. Это ограничение помогает сбалансировать рынок труда и предотвратить замещение местной рабочей силы.
Наконец, очень важно убедиться, что иностранец легально проживающие на территории Болгарии, имеющие необходимые документы для проживания, что является предпосылкой для их легального трудоустройства в стране. Соблюдение этих мер необходимо для обеспечения успешного и законного трудоустройства иностранцев в Болгарии.
Заключение трудового договора с иностранцем, являющимся гражданином Европейского союза (ЕС), регулируется болгарским трудовым законодательством, которое предусматривает определенные льготы и условия по сравнению с трудоустройством граждан третьих стран.
Для заключения трудового договора с гражданином ЕС, который будет работать в Болгарии (а не удаленно), необходимо лицо должно иметь адрес проживания в Болгарии. Доказательством этого может стать договор аренды жилья. Кроме того, работник должен вывезти Бизнес-номер иностранцаот Национального налогового агентства (NRA), причем это условие действует даже при удаленной работе. Работодатель может получить этот идентификационный номер работника только с помощью специально заверенная нотариально доверенность. Если лицо уже владеет Персональный номер иностранца (LNN), затем этот номер используется перед NRA, а сервисный номер удаляется.
Одно из основных преимуществ найма граждан ЕС заключается в том, что разрешение на работу не требуется, а также сертификат A1о применимом законодательстве в области социального обеспечения.
При заключении трудового договора на удаленную работу, то есть когда трудовой договор заключен с пунктом об «удаленной работе» в соответствии со статьей 107b или статьей 107z Трудового кодекса и иностранец находится за пределами территории Республики Болгария, в договоре должно быть указано применимое Болгарское трудовое законодательство. Это означает, что трудовой договор должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, а работодатель должен составить организация проведения удаленной работы, что указано в трудовом договоре и внутренних правилах предприятия. Кроме того, необходимо выдача сервисного номера от NRAа также подача уведомления о заключенном трудовом договоре в NRA.
Трудовой договор можно заключить дистанционно, используя система создания и хранения электронных документов, которая соответствует нормативным требованиям и является частью электронной трудовой книжки работника.
Таким образом, процесс заключения трудового договора с гражданином ЕС обеспечивает гибкость как для работодателя, так и для работника и в то же время обеспечивает соблюдение болгарского законодательства и правил удаленной работы.
Когда болгарская компания заключает трудовой договор с гражданином ЕС, процесс при условии чтоа также проводкаработник соблюдает определенные правила, основанные на принципах европейского трудового и социального законодательства.
При найме сотрудника из ЕС, социальное и медицинское страхование, а также налоги выплачиваются в соответствии с болгарским законодательствомесли работник работает в Республике Болгария. Однако это меняется, когда сотрудник работает удаленно и не проживает на территории Болгарии. В таких случаях в Болгарии нет требований и оснований для оплаты страховки и налогов. Таким образом, страхование может быть осуществлено в страна проживанияработника, поскольку существует его «центр жизненно важных интересов» (ГИ), который определяется на основе различных факторов, таких как место работы, семья и имущество человека.
Для болгарской компании это означает необходимость зарегистрироваться в качестве иностранного страховщикав стране проживания работника в целях удержания и уплаты необходимых налогов и страхования в соответствии с местным законодательством.
Когда болгарская компания размещает сотрудника, гражданина ЕС, режим размещения следуйте тем же правилам, что и для граждан Болгарии, благодаря принципу недискриминацияна европейском рынке труда. Это означает выполнение Трудового кодекса и Постановления об условиях и порядке назначения и направления рабочих и служащих для предоставления услуг. Важное значение имеют размер оплаты труда и условия труда не ниже установленных в принимающей стране, и будет описано в дополнительном письменном соглашении на период размещения.
Итак, в положениеа также публикацияК работнику, являющемуся гражданином ЕС и работающему в болгарской компании, применяются особые правила, отражающие принципы свободного перемещения рабочей силы и недискриминации в Европейском Союзе.
При найме граждан Европейского союза (ЕС) болгарскими работодателями этот процесс значительно упрощается по сравнению с наймом лиц из третьих стран. Вот некоторые из самое важноеАспекты, которые следует учитывать:
Граждан ЕС могут назначать болгарские компании Никаких дополнительных административных требованийи с ними обращаются так же, как и с болгарскими гражданами. Это означает, что для работы не требуется специальных разрешенийдля граждан ЕС, которые хотят работать в Болгарии.
Для целей налогообложения и страхования, если иностранцы, граждане ЕС, не имеют статуса в Болгарии, им следует раскрытый лот в NRA. Это делается путем подачи заявки, где указываются личные данные и адрес в Болгарии, если таковой имеется. Этот процесс необходим для декларирования и уплаты налогов и страхования.
Работая удаленно, граждане ЕС могут обезопасить себя в стране проживания, поскольку именно здесь они «центр жизненно важных интересов». Это отражает принципы Регламента 883/2004 (ЕС), согласно которым страхование обычно подлежит в стране работодателя или в стране работы при наличии сертификата A1.
Для налог на заработную плату, применяются Договоры об избежании двойного налогообложения(SIDO) или нормы международного частного права в отсутствие такого соглашения. Общее правило заключается в том, что налог уплачивается в месте найма рабочей силы, с исключениями, зависящими от налоговых ставок и определения налогооблагаемого лица.
Работодателям важно знать об этих аспектах, чтобы обеспечить правильный и эффективный прием на работу и администрирование граждан ЕС в соответствии с болгарским и европейским законодательством.
Чтобы иностранец из страны, не входящей в Европейский Союз, мог работать по трудовому договору в Болгарии, необходимо соблюдать определенные условия и пройти определенную процедуру получения разрешения на работу. Эта процедура регулируется Законом о трудовой миграции и трудовой мобильности, Правилами ее применения и Законом об иностранцах в Республике Болгарии и включает следующие основные этапы:
Основные условия и процедуры заключения трудового договора с третьими сторонами регламентированы и в целом аналогичны условиям и процедурам трудоустройства граждан ЕС. Ключевое отличие и основная сложность при найме граждан из стран, не входящих в ЕС, заключается в требовании законного проживания этих лиц на территории Болгарии и наличииПраво на доступ к рынку труда.
Законодательство предусматривает различные виды разрешений на работу, в том числе:
Эти разрешения выдаются в зависимости от вида трудовой деятельности иностранцев в Болгарии.
Они имеют право на доступ к рынку труда ибольшинство иностранцев со статусом временного (т.е. длительного) проживания в Республике Болгарии, лиц, постоянно проживающих в Республике Болгарии, а также иностранцев, которым предоставлен статус временной, гуманитарной или международной защиты (известный как статус беженца).
Граждане третьих стран (стран, не входящих в ЕС), желающие заключить трудовой договор с компанией в Болгарии, должны соответствовать определенным законодательным требованиям, чтобы иметь право на доступ к рынку труда в стране.
Иностранцы должны получить вид на жительство (долгосрочное проживание) или разрешение на проживание и работу, выданное Министерством внутренних дел, которое включает положительное заключение исполнительного директора Агентства по трудоустройству. Это заключение основано на праве человека на доступ к рынку труда через Однократное разрешение на проживание и работу (SSP), сезонное разрешение на работу (SSP)или же Разрешение на перемещение человека посредством внутрикорпоративного перевода (VCT), а также разрешение типа «Голубая карта» ЕС.
Срок действия разрешения: Все разрешения выдаются на максимальный срок до 3 лет, за исключением голубой карты ЕС, которая выдается сроком на 5 лет. Если трудовой договор заключен на более короткий срок, разрешение выдается на период действия контракта.
Болгарское законодательство также предусматривает гипотезы, в соответствии с которыми Исполнительный директор Агентства по трудоустройству сначала выдает разрешение на работу или разрешение на занятие внештатной деятельностью, на основании чего Министерство внутренних дел выдает вид на жительство.
Есть также некоторые особенности:
Вопрос об обосновании просьбы о найме иностранца является важным элементом процесса подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранцев в Болгарии. Это обоснование представляет собой свободный текст, в котором работодатель должен изложить и обосновать свою мотивацию найма данного конкретного работника, а также указать причины, по которым он не хотел или не мог нанимать болгарских граждан или иностранцев, имеющих равные права с запрашиваемой профессией, отвечающих требованиям, указанным в объявлении о вакансии.
Обоснование должно быть подкреплено доказательствами усилий работодателя по поиску подходящих кандидатов среди болгарских граждан или иностранцев со статусом, эквивалентным статусу болгарских граждан. Обычно это копии объявлений о работе, опубликованных в местных и национальных средствах массовой информации, а также в Интернете.
К обоснованию должны также прилагаться все документы, которые могут служить доказательством утверждений работодателя, включая, помимо прочего, ответы бюро по трудоустройству или бюро по трудоустройству, подтверждающие отсутствие подходящих кандидатов в базе данных бюро по трудоустройству, а также любую другую корреспонденцию или документацию, связанную с поиском подходящего персонала.
Важно отметить, что обоснование запроса — это не формальность, а ключевой элемент процесса оценки необходимости найма иностранца на ту или иную должность. Оно должно быть тщательно подготовлено и хорошо задокументировано, так как оно будет рассмотрено компетентными органами при обработке заявки на получение разрешения на работу.
Подготовка обоснования претензии является наиболее важным элементом успешного найма иностранцаи выдача вида на жительство и работу, особенно потому, что этосамое субъективное требование, которое налагает закон! Всего одна ошибка или неполнота информации могут привести к ненужным задержкам или отказу со стороны Управления миграции при Министерстве внутренних дел или Агентства по трудоустройству!
Все необходимые правовые нормы для трудоустройства иностранцев упомянуты в Законе об иностранцах в Республике Болгарии (ZHRB), Законе о трудовой миграции и трудовой мобильности (MLMTM) и Положениях о его принятии (PPZTMTM). Эти нормативные акты устанавливают разные режимы и процедуры доступа к рынку труда в Болгарии в зависимости от характера предполагаемой работы.
Важно отметить, что, хотя они и не являются членами ЕС, граждане Норвегии, Лихтенштейна, Исландии и Швейцарии, являющиеся членами Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), пользуются льготным режимом, аналогичным режиму государств-членов ЕС, гарантирующим им равный доступ к болгарскому рынку труда и равное обращение.
В связи с этим процесс найма сотрудников из стран, не входящих в ЕС, оказывается не только обязательной необходимостью для многих болгарских работодателей в поиске квалифицированного персонала, но и возможностью найти таланты со всего мира, чему способствуют действующие правовые рамки и технологические инновации.
В процессе глобализации и растущей потребности в квалифицированной рабочей силе болгарские работодатели все чаще прибегают к найму иностранных работников. Однако этот процесс скрывает свои особенности, юридические нюансы и требования, которые могут оказаться сложными для многих. В этом контексте Элан Консалтингявляется надежным партнером, который предлагает комплексные решения и профессиональную помощь в найме иностранца для работы в Болгарии. Давайте рассмотрим основные причины этого:
Выбирая Элан КонсалтингВ качестве партнера по найму иностранцев работодатели получают не только экспертные знания и поддержку, но и уверенность в том, что весь процесс управляется профессионально, эффективно и с вниманием к деталям.
.webp)
Граждане третьих стран, желающие работать по трудовому договору в Болгарии, должны иметь в виду, что их предоставление зависит от того, имеют ли они долгосрочный или постоянный вид на жительство в стране. Только для лиц, имеющих такое разрешение, работодатель обязан привезти медицинская страховкав Национальном фонде медицинского страхования (NSOC).
Существуют исключения, основанные на двусторонних соглашениях, которые позволяют гражданам Республика Северная Македония, Республика Сербия, Черногория и Республика Албаниявоспользоваться специальной схемой медицинского страхования.
Это подчеркивает важность надлежащего проживания и работы в Болгарии и обеспечения защиты иностранцев в соответствии с местными законами о медицинском страховании. Работодатели должны внимательно следить за этими правилами, чтобы обеспечить надлежащее страхование своих сотрудников из третьих стран.
Заключение трудового договора для удаленной работы с иностранцем, гражданином третьей страны, представляет собой современное и гибкое решение, которое позволяет болгарским компаниям нанимать высококвалифицированный персонал со всего мира. В условиях глобализации и цифровой трансформации эта форма занятости дает значительные преимущества как работодателям, так и работникам. Вот несколько основных шагов и советов по эффективное заключение трудовых договоров с третьими лицамидля выполнения удаленной работы:
Для успешного найма иностранцев из третьих стран на удаленную работу, работодатель должен соблюдать ряд законодательных требований, включая получение необходимых разрешений на проживание и/или работу, если иностранец планирует проживать в Болгарии. Кроме того, при заключении договоров о дистанционной занятости с лицами, не входящими в ЕС, крайне важно обеспечить соблюдение применимого законодательства, с тем чтобы избежать возможных юридических рисков и санкций.
Назначение иностранца с гуманитарным статусом или статусом беженца в Болгарии — это процесс, облегчающий интеграцию этих лиц в общество и рынок труда. Лица, получившие статус беженца или гуманитарный статус, пользуются трудовыми правами наравне с болгарскими гражданами без необходимости получения дополнительных разрешений на работу. Это значительно упрощает и упрощает процесс найма для работодателей.
Особенно важно отметить, что лица, которые все еще находятся в процессе получения международной защиты, получают LNC (личный номер иностранца) с момента выдачи регистрационной карточки заявителю на получение статуса беженца. Информация о них отражается в документе для выдачи документа на жительство, содержащиеся в нем данные вносятсяАвтоматизированная информационная система «Единый реестр иностранцев» (AIS ERC), что облегчает их регистрацию и официальное признание. Лица, уже получившие статус, также получают единый гражданский номер (EGN), что еще больше облегчает их интеграцию и доступ к различным социальным и административным услугам.
Важным аспектом процесса является то, что лица, обращающиеся за международной защитой, имеют право на работу через 3 месяца после подачи заявки на международную защиту. Это право позволяет заявителям активно искать и устраиваться на работу в Болгарии, пока их дело еще не рассмотрено. Это особенно важно для их экономической независимости и социальной интеграции.
Лица с гуманитарным статусом могут зарегистрироваться в Управлении труда по месту жительства, где им доступны различные услуги, такие как информация о вакансиях, профессиональная ориентация, обучение и включение в программы занятости. Эти услуги направлены на содействие их трудоустройству и профессиональному развитию.
Все эти меры и условия призваны облегчить процесс найма и работы иностранцев с гуманитарным статусом в Болгарии, обеспечивая при этом основу для их защиты, интеграции и устойчивого развития в обществе.
Процедуры подтверждения и признания профессиональных квалификаций лиц с беженским или гуманитарным статусом в Болгарии являются шагами, направленными на содействие их интеграции на рынке труда. Эти процессы регулируются нормативными актами и законами, гарантирующими этим лицам равные права и возможности, сопоставимые с правами и возможностями болгарских граждан.
Валидацияпрофессиональных знаний, навыков и компетенций осуществляется в порядке, указанном в Постановление № 2 от 13 ноября 2014 г.для подтверждения профессиональных знаний, навыков и компетенций, приобретенных в ходе неформального обучения или самообучения. Цель заключается в установлении соответствия приобретенных навыков государственным образовательным требованиям к конкретной профессии и признании степени профессиональной квалификации. К учреждениям, имеющим право проводить аттестацию, относятся профессиональные школы, гимназии, колледжи и центры профессиональной подготовки.
С другой стороны, признание профессиональных квалификацийрегулируется Закон о признании профессиональных квалификаций. Этот закон регулирует процедуры признания права заниматься определенной профессией на основе квалификаций, полученных в государствах-членах ЕС или третьих странах. Этот процесс необходим только для регулируемых профессий, определенных в Перечне регулируемых профессий, утвержденном решением Совета министров.
Эти процедуры крайне важны для лиц с беженским или гуманитарным статусом, поскольку они позволяют им подтвердить свою квалификацию и найти подходящую работу в соответствии со своими навыками и опытом, что способствует их социальной и профессиональной интеграции в болгарское общество.
Срочный трудовой договор с иностранцем — это документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и иностранным работником, гражданином третьей страны (страны, не входящей в Европейский союз). Этот тип договора чрезвычайно важен, поскольку он обеспечивает правовую основу для легального трудоустройства иностранца в Болгарии, а также определяет условия труда, вознаграждение, права и обязанности обеих сторон.
Основные элементы срочного трудового договора включают предмет договора, которая определяет характер работы, должность и основные обязанности работника. Срок контракта обычно указывается четко, как и место работы, которое может быть как с определенного места работы в Болгарии, так и удаленно, если речь идет об удаленной работе.
Рабочее времяустановлено стандартное значение 8 часов в день, но законодательство не исключает возможность заключения трудового договора за более низкую почасовую оплату; вознаграждениерегламентируется в договоре с указанием базового месячного оклада и условий дополнительного вознаграждения в зависимости от стажа и опыта работы. В договоре также содержатся положения, касающиеся каникулыкоторыми работник имеет право пользоваться, а также условия и сроки Прекращениедоговора, включая срок уведомления.
Обязанности работодателявключают обеспечение безопасных и здоровых условий труда, а также выплату согласованного вознаграждения за выполнение работы. Со своей стороны, Работник обязанвыполнять инструкции работодателя, сохранять корпоративную тайну и не заключать другие трудовые договоры без разрешения.
Для всех нерегулируемые вопросыв договоре применяются положения Трудового кодекса и других нормативных актов болгарского законодательства.
Важно отметить, что, заключая срочный трудовой договор с иностранцем,в большинстве случаев контракт должен вступить в силу с даты выдачи долгосрочного или постоянного вида на жительство, что является ключевым условием легального трудоустройства иностранца в стране!
В Болгарии трудовая книжка является важным документом, удостоверяющим трудовую деятельность и связанные с ней обстоятельства для рабочего или служащего, независимо от того, является ли он иностранцем или гражданином Болгарии. Основные моменты, связанные с выдачей и ведением трудовых книжек, включают следующие ключевые моменты:
В трудовой книжке отражены следующие данные:
Существенное изменение связано с решением о том, что с 1 июня 2026 года трудовая книжка будет заменена единой электронной трудовой книжкой, хранящейся в специальном реестре НРА. Этот шаг направлен на модернизацию и упрощение управления трудовой деятельностью при сохранении точности и доступности истории работы каждого человека.
Каждый работодатель обязан до 1 июня 2025 года завершить оформление трудовых книжек своих сотрудников и вернуть их им. Предполагается, что в новом реестре будут храниться данные об именах, стаже работы, должностях, вознаграждении и других важных аспектах трудовой жизни, а работодатели будут иметь ограниченный доступ к некоторым из этих данных для защиты личной информации сотрудников.
В случае заключения гражданско-правового договора с иностранцем из третьей страны важно понимать основные принципы и условия, применимые к таким правоотношениям, включая вопросы, связанные со страхованием, налогообложением и оплатой путевых расходов и расходов на проживание. Эти аспекты различаются в зависимости от конкретных обстоятельств, в том числе от того, осуществляется ли деятельность в рамках трудовых или нетрудовых отношений, а также от места трудовой деятельности, будь то в Болгарии, стране ЕС или третьей стране.
Определение и область применения:Гражданский договор с иностранцем из третьей страны обычно заключается для выполнения определенной задачи или проекта вне рамок стандартных трудовых отношений. Сюда могут входить такие мероприятия, как исследование рынка, презентации продуктов и консультации, анализ и планы продаж.
Преимущества и недостатки:Гражданские договоры обеспечивают гибкость как для работодателя, так и для подрядчика. Они позволяют компаниям нанимать специалистов для конкретных проектов без создания постоянных трудовых отношений. К недостаткам относятся потенциальные сложности при урегулировании страховых, налоговых и других административных вопросов, особенно когда деятельность осуществляется в разных странах.
Содержание гражданско-правового договора:В содержании гражданско-правового договора должны быть четко определены предмет договора, вознаграждение, сроки и способ выполнения задач, а также обязанности сторон. Включение положений о покрытии путевых расходов и расходов на проживание, а также уточнение налоговых и страховых аспектов также являются важными компонентами договора.
Особенности страхования и налогообложения зависят от различных факторов, включая место деятельности и место жительства иностранца. В некоторых случаях, когда деятельность осуществляется за пределами Болгарии, налогообложение или страхование в Болгарии могут не требоваться, но этот вопрос следует анализировать с учетом конкретных обстоятельств и применимого законодательства.
Когда речь идет о путевых расходах и расходах на проживание, рекомендуется четко согласовать эти расходы в договоре, чтобы избежать разногласий по поводу их покрытия и налогового режима. Формирование таких расходов в качестве части вознаграждения или отдельных компенсационных выплат следует рассматривать в контексте применимых налоговых норм и правил социального обеспечения.
При найме иностранцев из стран за пределами Европейского Союза по гражданскому договору болгарские компании сталкиваются с рядом особых требований и процедур, продиктованных как национальным законодательством, так и международными соглашениями. Теперь мы рассмотрим основные принципы налогообложения и страхования по гражданско-правовому договору граждан третьих стран (стран, не входящих в ЕС) в зависимости от того, где они работают по гражданскому договору.
Когда граждане третьих стран работают в Болгарии по гражданскому договору, они обязаны налогообложениеа также при условии чтов соответствии с болгарским законодательством. Доход от гражданско-правовых договоров облагается налогом подоходный налог с физических лиц(ZDDFL), налоговая ставка 10%. Страхование включает взносы на пенсионное и медицинское страхование, а также на покрытие других социальных рисков, определенных Кодексом социального страхования (CSD).
Согласно ст. 7 GDPR, иностранные физические лица несут налоговые обязательства за доходы, полученные из источников в Республике Болгария. В статье 8 того же Закона определяется, какой доход считается полученным из источника в Республике Болгария. К ним относятся:
Следующие доходы, полученные/выплаченные местными жителями от коммерческих представительств, а также от места ведения бизнеса или конкретной базы в Республике Болгария:
Условия, при которых лица, работающие без трудовых отношений, подлежат государственному социальному страхованию (ООО) в Республике Болгария, и социальные риски, застрахованные в соответствии с Кодексом социального страхования, определены в пункте 3 статьи 4, пунктах 5 и 6 КСО, то есть это лица, которые работают без трудовых отношений и получают ежемесячное вознаграждение, равное или превышающее одну минимальную заработную плату, после ее сокращения на стоимость деятельности, если иное не предусмотрено в соответствующий месяц и лица, выполняющие неоплачиваемую работу правоотношения, которые предоставляются на иной основе в соответствующем месяце независимо от размера полученного вознаграждения.
Следует иметь в виду, что только те иностранные граждане, которым разрешено долгосрочное или постоянное проживание в Республике Болгарии, в обязательном порядке застрахованы в Национальном фонде медицинского страхования (на основании пункта 1 статьи 33, пункт 3 ВОЗ). Если в соответствии с национальным законодательством Болгарии иностранный гражданин имеет статус обязанного лица по смыслу статьи 14 DOPC и не подпадает под случаи, указанные в пунктах 1 и 2 статьи 84 Кодекса социального страхования, компетентное территориальное управление Национального налогового управления должно выдать ему официальный номер на основании пункта 3 статьи 84 в сочетании со статьей 80 ДОПП.
Важно подчеркнуть, что выполнение обязательств по болгарскому законодательству в отношении обязательных страховых взносов само по себе не исключает возникновения обязательств по законодательству соответствующих других стран (Российской Федерации, США, Китая, Индонезии, Непала, Малайзии и всех других третьих стран) в зависимости от специфики рассматриваемого законодательства. Более подробную информацию по этому вопросу можно получить в компетентных учреждениях этих стран.
Для граждан третьих стран, работающих в государстве-члене ЕС по гражданскому договору, заключенному с болгарским работодателем, правила страхование и налогообложениесоответствующего государства-члена. Важно отметить, что во избежание двойного налогообложения Болгария заключила Соглашения об избежании двойного налогообложения (SIDDoS)со многими странами. Также при работе в ЕС может возникнуть необходимость в выдаче Форма A1, который удостоверяет, в какой стране застраховано лицо.
Применимое законодательство заверяется с помощью формы A1выдано учреждением, назначенным компетентным органом соответствующего государства-члена Европейского союза.
Статус лица — «работающий по найму» или «самозанятый» — в соответствии с положениями применимого законодательства о социальном обеспечении государства-члена также имеет значение. В случае работающего лица работодатель, головной офис или место деятельности которого находится за пределами компетентного государства-члена, выполняет все обязательства, вытекающие из законодательства, применимого к этому работнику, в частности обязательство по уплате взносов, предусмотренных этим законодательством, как если бы его зарегистрированный офис или место работы находились в компетенции работодателя. Государство-член.
Если работа выполняется в третьей стране (за пределами Болгарии и ЕС), применимые правила для страхование и налогообложениезависят от законодательства соответствующей третьей страны, а также от наличия Двусторонние соглашениямежду Болгарией и этой третьей страной. Важно проверить, существуют ли SIDDoS — соглашения об избежании двойного налогообложения или соглашения о социальном обеспечениикоторые могут повлиять на порядок налогообложения и страхования.
Болгария заключила договоры страхованияа также СИДДОс несколькими странами, что облегчает процесс налогообложения и страхования. Некоторые из основных стран, с которыми Болгария заключила такие соглашения, включают США, Канада, Швейцарияи государства - члены ЕС.
Форма A1выдается для подтверждения применимого законодательства о социальном обеспечении в случае трансграничной занятости. Этот документ особенно важен для людей, работающих более чем в одном государстве-члене ЕС, поскольку в нем указано, куда следует вносить страховые взносы.
